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InterSearch ist Ihr strategischer Partner – auch international

Mit unserer internationalen Partnerschaft ist InterSearch zu einem der wichtigsten Sparringspartner für Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungskräften geworden. Mit der Suche, Auswahl und Beurteilung von Führungskräften decken wir sämtliche Leistungen ab, die unsere Klienten bei ihren strategischen Personalplanungen erfolgreich machen.

Business Frau am Schreibtisch - InterSearch
lachende Frau am Schreibtisch - Intersearch
über 35 Jahre Erfahrung

1985 gegründet – heute steht unsere Personalberatung für Verantwortungsbewusstsein, Transparenz, Digitalisierung und die damit einhergehenden Innovationen. Langjährige Erfahrungen jedes Einzelnen garantieren eine zuverlässige Partnerschaft auf Augenhöhe.

in über 50 Ländern

Was 1989 mit 4 Ländern begann, kann sich heute auf allen Kontinenten sehen lassen. Wir geben Ihr internationales Suchmandat nicht einfach ab, sondern bleiben im Suchprozess und danach Ansprechpartner. Das garantiert ein transparentes Projektmanagement.

über 90 Büros

Aktuell ist InterSearch in über 50 Ländern mit mehr als 90 Büros vertreten. Unsere internationalen Partnerfirmen sind allesamt unternehmergeführte, mittelständische Personalberatungen mit durchschnittlich über 20 Jahren Erfahrung im Executive Search.

über 10.000 Projekte

Als internationale Executive Search-Beratung mit langjähriger Projekterfahrung wissen wir genau, wie stark die Entwicklung eines Unternehmens von der Qualität seiner Führungskräfte abhängt.

Executive Search Consultants

– geeignete Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden

Führungskräfte von der Stange? Nicht mit InterSearch Executive Consultants. Wir finden gemeinsam mit Ihnen die Führungspersönlichkeit, die die langfristigen Ziele Ihres Unternehmens repräsentiert und sie dank ihrer Expertise erfolgreich umsetzt. Im Gegensatz zu manch anderen Personalberater:innen verstehen wir uns als Teil Ihres Unternehmens, da wir im Laufe der Suchmandate Ihr Unternehmen am Markt und gegenüber Kandidaten vertreten. Wichtig ist für uns, ohne Kompromisse auf Ihre individuellen Ansprüche einzugehen, Ihnen aber auch eine realistische Einschätzung des Marktes zu geben. Dabei wenden wir ein hohes Maß an persönlichem Einsatz auf, um für Sie weltweit die besten Talente zu finden und zu gewinnen. Als Executive Search Consultants verfügen wir über ein belastbares, langjähriges nationales und globales Netzwerk innerhalb unserer Practice Groups. Diese sind auf unterschiedliche Branchen spezialisiert und über alle Marktsegmente hinweg bestens vernetzt.

Ganzheitliche Beratungsleistungen
Unsere Methoden sind immer effektiv
Unsere ganzheitliche Beratungsdienstleistung steht auf zwei Säulen: Executive Search für die passgenaue Besetzung von Schlüsselpositionen und Executive Diagnostics für die Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften. Um die gemeinsamen Ziele zu erreichen und unseren Klienten einen wirklichen Mehrwert zu schaffen, sind die hierbei eingesetzten Prozesse unternehmerisch durchdacht, immer transparent und erfolgreich.
Ihre persönlichen Berater
Hier beraten und handeln die Partner noch selbst
Executive Search ist Vertrauenssache auf hohem Niveau. Bei InterSearch Executive Consultants sind berufserfahrene Berater-Teams für Sie aktiv: langjährige Branchenkompetenz, analytische Fähigkeiten und Empathie zeichnen uns aus. Für unsere Auftraggeber und unsere Kandidaten – damit zusammenfindet, wer zusammenpasst.
Vertrauensvolle Betreuung
Unsere Kandidaten verdienen hohe Wertschätzung – und das zeigen wir ihnen
Ein respektvoller Umgang mit den Kandidaten ist uns besonders wichtig. Dazu gehört es, sämtliche Prozesse transparent zu machen, ehrliches Feedback zu geben – und einmal getroffene Verabredungen einzuhalten. In unseren Projekten gibt es ein Höchstmaß an Kommunikation und Offenheit. Auf diese Weise gewinnen wir das nötige Vertrauen, um unsere Mandate für alle Parteien erfolgreich abzuschließen.

Das zeichnet unsere Personalberatung für Führungskräfte aus

Es gibt mittlerweile eine Vielzahl an Personalberatungen. Doch oftmals führt die Zusammenarbeit nicht zu einer dauerhaft zufriedenstellenden Lösung für Unternehmen. Unserer Auffassung nach müssen Executive Consultants mehr leisten, als nur eine Handvoll Kandidat:innen vorzuschlagen. Der Kandidaten: Innen Markt wird und ist bereits anspruchsvoller. Nach unserem Selbstverständnis sind Ehrlichkeit und Transparenz von grundlegender Bedeutung. Auf diese Weise können Sie als Unternehmer:in, Geschäftsführer:in oder Personalchef:in unsere Vorgehensweise genau nachvollziehen. Unser Ziel ist es, für Sie Positionen von C-Level über Management bis hin zu hochspezialisierten Expert:innen zu besetzen. Dabei greifen wir auf moderne Methoden zurück, die schnelle und dennoch fundierte Entscheidungen erlauben.

Wichtig zu wissen: Personalberater:innen sind keine Personalvermittler:innen. Wir überlassen keine Arbeitnehmer:innen, sondern agieren auf einer völlig anderen Ebene. Unsere Executive Consultants sind langjährig erfahrene Berater:innen, die gemeinsam mit Ihnen Anforderungsprofile für potenzielle Führungskräfte erstellen. Darüber hinaus beraten sie Sie umfassend in der personellen Unternehmensentwicklung. Außerdem finden und gewinnen sie national, aber auch international die Top-Kandidat:innen für Ihr Unternehmen.

Wir über uns
Wir über uns
Mehr als Personalberatung

Wir stellen hohe Ansprüche an unsere Practice Groups. Diese verfügen über ein tiefgehendes Know-how und ein breitgefächertes Netzwerk in der jeweiligen Industrie. Durch ihre Kenntnisse und Verbindungen ergeben sich starke Synergieeffekte. Unsere Executive Consultants nutzen diese für die ganzheitliche Beratung. Darunter verstehen wir, dass wir auch nach dem Eintritt der neuen Führungskraft in Ihr Unternehmen an Ihrer Seite sind. Zudem beraten und unterstützen wir Sie beim Onboarding und bei der Weiterentwicklung.

 

Unsere Berater:innen verfügen über langjährige Erfahrung in „ihren Branchen“. Mit mehr als 35 Jahren InterSearch Executive Consultants haben wir im Laufe dieser Zeit belastbare Branchennetzwerke entwickelt. Viele Kunden begleiten wir erfolgreich schon über Jahrzehnte. Auch unsere Suchmethoden sowie Arbeitsabläufe haben wir stets optimiert. Grundlage ist eine intensive Analyse Ihres Unternehmens, bei der wir das Branchenumfeld ebenso berücksichtigen wie zukünftige Entwicklungen am Markt. Außerdem betreiben wir Benchmarking mit anderen Branchen. Bei der anschließenden Suche gehen unsere Berater:innen nicht nach einem festgelegten Standard vor. Vielmehr richten sie den Suchprozess nach Ihren Bedürfnissen aus. Darüber hinaus begleiten wir Sie und die Kandidat:innen im weiteren Verlauf bis hin zur Vertragsgestaltung.

 

Gleichzeitig sind unsere Executive Search Consultants mit Engagement und Leidenschaft bei der Sache. Wir möchten unseren Kund:innen mehr bieten als manch andere Personalberatungen. Es ist uns ein Anliegen, Sie langfristig zu begleiten und zu unterstützen. Der Erfolg Ihres Unternehmens steht dabei immer an erster Stelle. Unsere Expertise hilft uns dabei, Ihr Unternehmen durch die Rekrutierung einer neuen Generation von Führungskräften auf die Zukunft auszurichten. In diesem Prozess ist Vertrauen unsere höchste Auszeichnung, die wir uns durch unseren gewissenhaften Einsatz erarbeiten.

 

Unser Tipp: Bleiben Sie mit unseren informativen News stets auf dem Laufenden.

Welche Persönlichkeit passt in welches Unternehmen? Welches Skillset eignet sich für den Aufgabenbereich am besten? Diese und weitere Fragen beantworten unsere Personalberater mit Unterstützung unseres eigens entwickeltes Management-Diagnostik-Verfahren. Basis des Verfahrens sind eingehende Interviews und praktische Aufgaben. So können die Kandidat:innen ihre Expertise und Problemlösungskompetenzen beweisen. Unsere Executive Consultants wenden dieses Vorgehen auf drei Gebieten an: Management-Audits, Potenzialanalysen und Assessment Center.

Im Rahmen dieser Dienstleistung unterziehen unsere Executive Search Consultants die Management-Ebene Ihres Unternehmens einer gründlichen Prüfung. Dabei werden Aspekte wie die Zukunftsfähigkeit und Synergien zwischen verschiedenen Kompetenzen in der Führungsriege untersucht. Aus den Ergebnissen leiten unsere Executive Search Consultants schließlich Handlungsempfehlungen ab. Mit diesen Empfehlungen können Sie Ihr Unternehmen optimal aufstellen und für kommende Herausforderungen wappnen.

Grundlage jeder Weiterentwicklung sind Kenntnisse über den aktuellen Stand. Unsere Executive Search Consultants ermitteln mit der Potenzialanalyse die Stärken und Schwächen einer Führungskraft. Anhand der Bestandsaufnahme zeigen wir auf, welche Möglichkeiten zum Ausbau der Stärken und Abmildern der Schwächen bestehen. Dadurch können Sie Personen in leitenden Funktionen bei ihrer Entwicklung unterstützen. Das führt zu einem besseren sowie effektiveren Arbeitsergebnis und zu einem gesteigerten Loyalitätsgefühl bei der Führungskraft.

Um optimale Leistungen erzielen zu können, muss eine Führungskraft oder ein:e Expert:in nicht nur über das nötige Know-how verfügen. Auch die persönliche Eignung der Führungskraft spielt eine wichtige Rolle. Im Assessment Center überprüfen unsere Executive Consultants, welche Kandidat:innen im Hinblick auf beide Bereiche ideal zu Ihnen passen. Grundlage ist ein Anforderungsprofil, das Ihre Ansprüche und Wünsche an eine Führungspersönlichkeit abbildet.

Qualität übertrumpft Quantität. Nach diesem Motto gehen wir auch bei der Suche nach hochqualifizierten Kandidat:innen vor. Erwarten können die Kandidat:innen, dass unsere Executive Search Consultants ihnen auf Augenhöhe und mit viel Engagement begegnen. Eine persönliche Betreuung, Ehrlichkeit und Wertschätzung sind für unsere Personalberater besonders wichtig. Ebenso selbstverständlich für unsere Executive Search Consultants ist die Berücksichtigung der Wünsche, die die Führungskräfte äußern. Unser Anliegen ist es, ein optimales Match zu schaffen – für das Unternehmen und für die Kandidat:innen.

 

Sie haben noch Fragen zu den Leistungen unserer Executive Search Consultants? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

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Mehr als eine neue Herausforderung

Dass wir immer mehr tun als üblich, zeigt sich auch im Umgang mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten. Für uns zählt nicht, möglichst viele Kandidaten bei Unternehmen mit interessanten Vakanzen vorzustellen. Wir sehen uns dagegen als „echte“ Personalberater, die explizit die Anforderungen und Wünsche beider Seiten berücksichtigen – die des Unternehmens genauso wie die des Kandidaten. Es gilt Qualität vor Quantität. Unser MEHR für Sie: wertschätzende Betreuung