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Mehr als eine neue Herausforderung

Dass wir immer mehr tun als üblich, zeigt sich auch im Umgang mit unseren Kandidaten. Für uns zählt nicht, möglichst viele Kandidaten bei Unternehmen mit interessanten Vakanzen vorzustellen. Wir sehen uns dagegen als „echte“ Personalberater, die explizit die Anforderungen und Wünsche beider Seiten berücksichtigen – die des Unternehmens genauso wie die des Kandidaten. Es gilt Qualität vor Quantität.

Unser MEHR für Sie: wertschätzende Betreuung

Und dies gilt selbstverständlich nicht nur, wenn Sie uns Ihr Vertrauen als Kandidatin oder Kandidat in einem unserer Search-Prozesse oder einem eignungsdiagnostischen Verfahren entgegen bringen, sondern auch, wenn Sie initiativ auf uns zukommen oder sich eine neutrale Begleitung wünschen, sollten Sie vor der Situation eines unternehmensseitig begründeten Exits stehen. Executive Mentoring nennen wir das.

1. Das dürfen Sie von uns im Rahmen eines Executive Search-Mandates erwarten

Der Anspruch von InterSearch Executive Consultants ist es, die Kandidaten ganzheitlich während des gesamten Executive Search-Prozesses bis hin zum Onboarding im zukünftigen Unternehmen zu begleiten. Hierbei begegnen wir unseren Kandidaten mit Wertschätzung – für ein nachhaltiges Vertrauensverhältnis im Rahmen des Mandats.

Ein ehrliches Feedback erhalten unsere Kandidaten auch dann, wenn das Mandat nicht kompatibel ist. Denn mit konstruktiver Kritik lassen sich die nächsten Schritte effektiver planen.

2. Wenn Sie selbst die Initiative ergreifen möchten

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte haben bei InterSearch Executive Consultants die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben. Alle Fragen rund um Bewerbung und Karriere beantworten wir Ihnen gerne, wenn Sie mit dem jeweiligen Standort Kontakt aufnehmen.

3. Executive Mentoring

Der Outplacementgedanke weiter gedacht. Das Executive Mentoring Verfahren ist ein modularer Prozessablauf (aufeinander aufbauend) zur individuellen und lösungsorientierten Karriereberatung im Rahmen einer beruflichen Weiterentwicklung. Der Executive Mentoring Ansatz verbindet „das Beste aus zwei Welten“, das Zusammenspiel zwischen Search und Diagnostik.

4. Datenschutz? Aber sicher! Verlassen Sie sich darauf

Bei den beschriebenen, tiefgehenden Begleitungsprozessen ist Vertrauen das höchste Gut. Aus diesem Grund hatte und hat die Diskretion mit sensiblen Daten schon immer oberste Priorität für uns. So wird zum Beispiel eine Weitergabe Ihrer Daten an ein suchendes Unternehmen nur mit Ihrer ausdrücklichen Autorisierung vorgenommen. Mehr über unseren Datenschutz erfahren Sie hier.

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte haben bei InterSearch Executive Consultants die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben. Alle Fragen rund um Bewerbung und Karriere beantwortet Ihnen gerne Thomas Bockholdt unter:
+49 (0)40 – 46 88 42 0 oder t.bockholdt@intersearch-executive.de.

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