Mehr als ein umfassender Service

Damit die Besetzung von Führungspositionen passgenau erfolgen und nachhaltig sein kann, müssen alle Prozessabläufe optimal ineinandergreifen – bei uns und unseren Klienten. Unser Ziel ist, einen relevanten Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten. Darum lautet das Versprechen von InterSearch Executive Consultants: Wir tun mehr als üblich. Und das immer.

Unser MEHR für Sie: ganzheitliche HR-Beratungsdienstleistungen

Was bedeutet das konkret?

Wir suchen & finden Kandidaten, die wirklich zu unserem Klienten passen, sich dort langfristig weiterentwickeln und dort einen nachhaltigen Beitrag zur erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.

Basis eines jeden Mandates ist die intensive Betrachtung unseres Klienten und seines Marktumfeldes. Der breite Erfahrungsschatz unserer Teams wird hierbei durch eine zielgerichtete Analyse komplettiert. Unsere exzellent ausgebildeten Research Consultants haben sehr viel Erfahrung darin, mit einem, individuell zugeschnittenen Suchprozess geeignete Kandidaten zu finden, sie anzusprechen, zu motivieren und deren Fähigkeiten mit den definierten Anforderungen abzugleichen. Ein großer Vorteil dabei ist, dass sie die relevanten Player gut kennen sowie die dafür erforderlichen Zugangskanäle. Die Fach- und Branchenkompetenz unserer Research Consultants macht sie zu begehrten Gesprächspartnern für Unternehmen und Kandidaten. InterSearch Executive Consultants steht für eine ganzheitliche Beratungsdienstleistung. Dazu gehören u.a. die Erstellung des Anforderungsprofils, der auf die Kundenanforderung zugeschnitte Searchprozess und bei Bedarf auch länderübergreifende Suchen, die aktive Gestaltung des Prozesses und persönliche Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber sowie eine konkrete Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.

Wir beurteilen & begleiten Führungskräfte hinsichtlich ihres Leistungspotenzials und unterstützen ihre Integration in das Unternehmen.

Für die passgenaue Besetzung einer Führungsposition beurteilen unsere Berater, ob die Kandidaten zu den strategischen Zielen des Unternehmens beitragen können. Bei diesem systematischen Einschätzungsprozess setzen wir maßgeschneiderte, strukturierte Interviews und eignungsdiagnostische Instrumente (Executive Diagnostics) ein, die es erlauben, in einem sehr kurzen Zeitraum belastbare Aussagen zu gewinnen. Um diese Einschätzung abzurunden, holen wir zudem Referenzen über die ausgewählten Kandidaten ein. Neben dem umfassenden Screening ist uns auch ein respektvoller Umgang mit den Kandidaten sehr wichtig. Dazu gehört es, interessierte Persönlichkeiten zu begeistern und zu motivieren sowie ehrliches Feedback zu geben. Darüber hinaus begleiten wir das Onboarding unserer Kandidaten, um die Integration und langfristige Entwicklung zu unterstützen.

Mehr über den Kompetenzbereich Executive Diagnostics erfahren Sie hier.

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