Mehr als ein umfassender Service

Damit die Besetzung von Führungspositionen passgenau erfolgen und nachhaltig sein kann, müssen alle Prozessabläufe optimal ineinandergreifen – bei uns und unseren Klienten. Unser Ziel ist, einen relevanten Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten. Darum lautet das Versprechen von InterSearch Executive Consultants: Wir tun mehr als üblich. Und das immer.

Unser MEHR für Sie: ganzheitliche HR-Beratungsdienstleistungen

Unsere Branchen und Fachkompetenzen

  • Die Automotive Practice Group engagiert sich national wie international für Produktions-, Vertriebs- und Serviceorganisationen in den Bereichen:

    • PKW- und Nutzfahrzeug-Hersteller
    • Zulieferer Tier 1 & Tier 2
    • After Market
    • Automobilhandel
    • E-Mobilität

    InterSearch verfügt über eine fundierte Expertise bei der erfolgreichen Besetzung von Management- und hochspezialisierten Positionen: F&E, Technik, Operations, Logistik, Qualitätssicherung, Marketing, Vertrieb, Projekt- / Plattformmanagement, Supply Chain, Corporate Funktionen und Business Excellence. Die Mitglieder der Automotive Practice Group arbeiten partnerschaftlich zusammen, um ihre Erfahrungen auf regionaler und globaler Ebene auszutauschen. Sie übernehmen gegenseitig Best Practices und schaffen starke Synergien, um die weltweit besten Talente zu gewinnen.

  • Die Consumer & Retail Practice Group konzentriert sich auf die Gewinnung von Top-Führungskräften und -Talenten in den folgenden Branchen:

    • FMCG
    • SMCG
    • Luxury & Fashion
    • Media & Entertainment
    • Food Service
    • Retail

    Unsere Berater verfügen über ausgeprägte Industrieexpertise und breitgefächerte Netzwerke über alle Marktsegmente hinweg. Sie haben in den vergangenen Jahren eine Vielzahl von sehr unterschiedlichen Suchmandaten erfolgreich besetzt: von C-Level-Funktionen über Marketing & Business Development, Vertrieb & Key Account Management, globale & regionale Operations, Packaging, Merchandising, Logistik, Einkauf und Supply Chain bis hin zu anspruchsvollen Corporate Funktionen.

  • In Zeiten schneller Veränderungen steigt der Bedarf an qualifizierten Talenten. Die Prognosen weisen auf ein stabiles Wachstum hin und die InterSearch-Practice Group ist mit ihrem fundierten Fachwissen im Energiewesen in Europa, den USA, dem Nahen Osten, Afrika und Asien exzellent aufgestellt.

    Das Team arbeitet gemeinsam an der Identifizierung, der am besten qualifizierten Führungskräfte und Top-Spezialisten in den folgenden Bereichen:

    • Öl & Gas
    • Energieerzeugung
    • Erneuerbare Energien
    • Energiehandel
    • Energieverteilung und Dienstleistungen

    Das globale Berater-Team tauscht sich kontinuierlich in Bezug auf Industrie-Know-how und Best Practices aus und stellt ein zuverlässiges und hoch qualifiziertes Kompetenzzentrum in einer der sich am schnellsten entwickelnden Sektoren dar.

  • Technologie, Regulierung und sich verändernde Kundenerwartungen stellen traditionelle Geschäftsmodelle im Bereich der Finanzdienstleistungen in Frage. Die Anpassung der Mitarbeiterstrategien an Umbrüche und Veränderungen bietet die Chance, innovativ und differenziert neue Talente zu gewinnen.

    Die jüngsten Veränderungen in der Branche in Bezug auf den raschen technologischen Fortschritt, die Globalisierung, die erhöhte Transparenz sowie Corporate Governance und Compliance haben den Bedarf an Talenten, die wirklich etwas bewirken können, weiter verstärkt, insbesondere in den Bereichen:

    • Privat- und Geschäftskunden
    • Kapitalmärkte & Investment Banking
    • Private Equity
    • Private Banking & Family Offices
    • Mergers & Acquisition
    • Versicherungen
    • Fin Tech
    • Payment Services

    Unser globales Know How und unser lokal engagiertes Beratungsteam sind der Garant dafür, in der ganzen Bandbreite der Branche einen entsprechenden Mehrwert zu schaffen. Wir verfügen über profunde Marktkenntnisse und eine hohe Erfolgsquote bei der Besetzung von Führungskräften und Top-Spezialisten.

  • Die komplexen und raschen Veränderungen in der produzierenden Industrie, wie Globalisierung, disruptive Märkte, Technologietrends sowie insbesondere Automatisierung und Digitalisierung erfordern eine neue Art von Führungskräften.

    Der Industriemanager von heute muss innovativ und agil sein, global denken und gleichzeitig in der Lage sein, sich sowohl auf strategische, operative und finanzielle Aspekte des Geschäfts zu konzentrieren.

    Wir haben einen besonderen Fokus auf folgende Branchen:

    • Bau- und Landmaschinen
    • Bauzulieferindustrie
    • Chemische Industrie
    • Elektrotechnik und Elektronik
    • Industrielle Dienstleistungen
    • Kunststoff- und Verpackungstechnik
    • Luft- und Raumfahrt
    • Maschinen- und Anlagenbau
    • Industrielle Dienstleistungen, inklusive Logistik und Transport

    Unsere Berater weltweit verfügen über ausgeprägte Industrieexpertise und langjährig entwickelte Netzwerke über alle wichtigen Marktsegmente, Unternehmensgrößen sowie funktionalen Verantwortlichkeiten hinweg. Sie finden so für unsere Klienten die bestgeeigneten Kandidaten und begleiten konsequent und langfristig die herausragenden Talente im Markt.

  • Diese Practice Group unterstützt Klienten, die durch Bau- und Infrastrukturprojekte Einfluss auf unsere Lebensqualität nehmen. Ein verändertes Investitionsverhalten und die voranschreitende Privatisierung von Infrastrukturprojekten sowie Wohnungs- und Versorgungsunternehmen hat besonders in den folgenden Bereichen eine Nachfrage nach professionellen Führungsteams generiert:

    • Hoch- und Tiefbau
    • Architektur-, Planungs- und Ingenieurbüros
    • EPCM
    • Immobilien- und Gebäudemanagement
    • Umweltdienstleistungen und Abfallwirtschaft

    Globale Führungskräfte im Infrastrukturbereich wissen, dass ständige Innovation ihre einzige Chance darstellt, die Erwartungen der Nutzer und die Unternehmensanforderungen im Bau- und Infrastrukturbereich zu erfüllen. Dies erfordert intelligentere, nachhaltigere, widerstandsfähigere und innovativere Lösungen und die Notwendigkeit einer neuen Generation von Talenten.

  • Der Wettbewerb um Talente im Life-Sciences-Umfeld wird immer härter und erfordert jetzt und in Zukunft neue Kompetenzen in Pharma, Biowissenschaften und Medizintechnik. Dies erhöht die Nachfrage nach innovativen, kosteneffizienteren und hochwertigeren Lösungen im Gesundheitswesen, womit auch der Bedarf an Wissenschaftlern, Ärzten, Ingenieuren und Technikern steigt.

    Die Practice Group Life Sciences unterstützt Klienten in den folgenden Branchen:

    • Pharmaindustrie
    • Biotechnologie
    • Medizintechnik
    • Forschungsinstitute
    • Gesundheitswesen

    Wir finden und gewinnen geeignete Kandidaten mit relevanter Branchenerfahrung in den Bereichen Allgemeines Management sowie Bereichs- und Produktmanagement, Beschaffung, Operations, Technik, Qualitätssicherung sowie Marketing & Vertrieb, Corporate Funktionen und Logistik.

  • In einer sich wandelnden Wirtschaft, die sich im Umbruch befindet, ist es für die ITC-Branche wichtig, die Basis für Transformation und tragfähige Strategien für die Zukunft zu schaffen.

    Kommunikation und Datenfluss sind das Bindeglied, das die globale Wirtschaft zusammen hält. Deshalb ist der Technologie- und Telekommunikationssektor von essenzieller Bedeutung.

    Die Practice Group Technology unterstützt Klienten in folgenden Branchen:

    • Cyber-Security
    • Internet der Dinge (IoT), künstliche Intelligenz, Big Data & Analytics
    • Hardware & Semiconductors
    • Software-Systems & Services
    • Telekommunikations- und Netzwerkausrüstung und Services
    • IT-Dienstleistungen

    In einer dynamischen Welt der Technologie bedeuten wendige und kreative Führungspersönlichkeiten den entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen.

  • Unsere Practice Group Executive-Diagnostics arbeitet branchenübergreifend und in interdisziplinären Teams aus (Wirtschafts-) Psychologen und Kaufleuten zusammen – und das bereits seit Unternehmensgründung! Unternehmen befinden sich heutzutage in einem permanenten Changeprozess, der immer neue Anforderungen an die Führungskräfte stellt.

    Wir unterstützen unsere Klienten mit folgenden eignungsdiagnostischen Verfahren:

    • Management Audits für einen neutralen, objektiven Blick auf Ihr Führungsteam
    • Potenzialanalysen als Grundlage für Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Executive Assessments bei anstehenden Auswahlentscheidungen
    • einer Begleitung des Prozesses der Strategischen Nachfolgeplanung.

    Im Rahmen einer Karrierebegleitung sind wir ebenfalls Ansprechpartner für Führungskräfte, die sich neu orientieren oder sich mit einem neutralen Ansprechpartner auf Augenhöhe austauschen möchten. Executive Mentoring ist hierfür das Stichwort.

    Unsere Philosophie: Nachvollziehbare und faire Prozesse mit einer transparenten Kommunikation sowie eine valide und zugleich pragmatische Vorgehensweise

  • Der öffentliche Sektor in seiner Vielfältigkeit ist einer der größten und wichtigsten Arbeitgeber inner- und außerhalb Deutschlands.

    Die Ansprüche und Herausforderungen, die an öffentliche und gemeinnützige Organisationen gestellt werden, denen der freien Wirtschaft in immer höherem Maße. Einfache, leicht zugängliche und praktikable Angebote und Services sowohl für Kunden als auch die eigenen Mitarbeiter rücken immer mehr in den Fokus.

    Digitalisierung und Transformation hin zu modernen und klaren Prozessen bekommen sowohl extern als auch intern einen immer höheren Stellenwert. Erreichbarkeit, schnellere Bearbeitungszeiten, Online-Services und E-Akte sind nur einige der Stichworte in diesem Zusammenhang.

    Anders als in der Privatwirtschaft existieren darüber hinaus noch ganz spezielle Anforderungen innerhalb des öffentlichen Sektors: Gemeinnützigkeit, politische Fragestellungen und hohe Publizität müssen in vielen Situationen besonders berücksichtigt werden.

    Für Führungskräfte bedeutet dies einen hohen Anpassungsbedarf an diese gesteigerten Erwartungen. Notwendige Effizienzsteigerung bei gleichzeitig erhöhtem Leistungsangebot erfordern eine neue Art von Management, auch im öffentlichen Sektor.

    Insbesondere in den folgenden Bereichen ergibt sich daraus eine hohe Nachfrage nach innovativen und integrativen Führungskräften:

    • Hochschulen und Bildungseinrichtungen sowie Forschungsinstitute
    • Kammern und Verbände
    • Öffentliche Verwaltung
    • Öffentlicher Personennah- und fernverkehr
    • Staatliche, föderale und kommunale Dienstleister und Versorger
    • Stiftungen und Vereine

    Unsere Berater weltweit verfügen über ausgeprägte Expertise und langjährig entwickelte Netzwerke über alle Bereiche des öffentlichen Sektors hinweg. Sie finden so für unsere Klienten die bestgeeigneten Kandidaten und begleiten konsequent und langfristig die herausragenden Talente im Markt.

Was bedeutet das konkret?

Wir suchen & finden Kandidaten, die wirklich zu unserem Klienten passen, sich dort langfristig weiterentwickeln und dort einen nachhaltigen Beitrag zur erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.

Basis eines jeden Mandates ist die intensive Betrachtung unseres Klienten und seines Marktumfeldes. Der breite Erfahrungsschatz unserer Teams wird hierbei durch eine zielgerichtete Analyse komplettiert. Unsere exzellent ausgebildeten Research Consultants haben sehr viel Erfahrung darin, mit einem, individuell zugeschnittenen Suchprozess geeignete Kandidaten zu finden, sie anzusprechen, zu motivieren und deren Fähigkeiten mit den definierten Anforderungen abzugleichen. Ein großer Vorteil dabei ist, dass sie die relevanten Player gut kennen sowie die dafür erforderlichen Zugangskanäle. Die Fach- und Branchenkompetenz unserer Research Consultants macht sie zu begehrten Gesprächspartnern für Unternehmen und Kandidaten. InterSearch Executive Consultants steht für eine ganzheitliche Beratungsdienstleistung. Dazu gehören u.a. die Erstellung des Anforderungsprofils, der auf die Kundenanforderung zugeschnitte Searchprozess und bei Bedarf auch länderübergreifende Suchen, die aktive Gestaltung des Prozesses und persönliche Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber sowie eine konkrete Unterstützung bei der Entscheidungsfindung.

Wir beurteilen & begleiten Führungskräfte hinsichtlich ihres Leistungspotenzials und unterstützen ihre Integration in das Unternehmen.

Für die passgenaue Besetzung einer Führungsposition beurteilen unsere Berater, ob die Kandidaten zu den strategischen Zielen des Unternehmens beitragen können. Bei diesem systematischen Einschätzungsprozess setzen wir maßgeschneiderte, strukturierte Interviews und eignungsdiagnostische Instrumente (Executive Diagnostics) ein, die es erlauben, in einem sehr kurzen Zeitraum belastbare Aussagen zu gewinnen. Um diese Einschätzung abzurunden, holen wir zudem Referenzen über die ausgewählten Kandidaten ein. Neben dem umfassenden Screening ist uns auch ein respektvoller Umgang mit den Kandidaten sehr wichtig. Dazu gehört es, interessierte Persönlichkeiten zu begeistern und zu motivieren sowie ehrliches Feedback zu geben. Darüber hinaus begleiten wir das Onboarding unserer Kandidaten, um die Integration und langfristige Entwicklung zu unterstützen.

Mehr über den Kompetenzbereich Executive Diagnostics erfahren Sie hier.

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